qaababka ugu macaan ee galmada loo sameeyo ragga iyo dumarkaba

 

 

 

 Maareynta waqtiga ( Af-Ingiriis : Time management ) waxaa lagu qeexaa sida:

 hab lagu habeeyo hawlaha la qabanayo, laguna hubinayo in ay ku dhammaadeen waqtigii loogu talagalay, taasoo ah sida saacadaha shaqada loo bixiyo, iyadoo la kala hormarinayo hawlaha; Iyada oo ujeedadu tahay in la gaaro heerka ugu sarreeya ee waxtarka , xirfadda maaraynta waqtigu waa mid ka mid ah xirfadaha ugu waxtarka badan nolosha aadanaha ; Dhammaan shakhsiyaadka waxay leeyihiin waqti isku mid ah, laakiin xirfadda maaraynta wakhtiga waxay u saamaxdaa kuwa haysta inay gaadhaan hadafkooda shaqo iyo nolosha bulshada.

 

Maxaa laga wadaa maaraynta wakhtiga?

Maareynta waqtiga waxaa loola jeedaa isticmaalka waxtarka leh ee waqtiga; Marka la go'aamiyo wakhtiga ku habboon hawsha saxda ah, hawlahana loo go'aamiyo sida ay muhiimka u yihiin.Maareynta wakhtiga macnaheedu waa marka la soo koobo, isticmaalka ugu habboon ee waqtiga; Waqtigu waa xaddidan yahay. Sida loo maareeyo loona habeeyo wakhtiga Isticmaalka ugu wanaagsan ee waqtiga waa iyada oo loo marayo maamulkeeda iyo abaabulkeeda; Si loo gaaro guusha nolosha, tani waa sida soo socota:

Dejinta mudnaanta:

halka mudnaanta lagu qeexay sida: arrimaha ay tahay in si degdeg ah loo fuliyo; Yacni, arrimaha degdega ah, iyada oo la dejinayo qorshe hawluhu ku qoran yihiin, laguna cayimay wakhtiga hawl kasta la qabanayo, si hawlaha mudnaanta leh loo qoro bilawga, ka dibna hawlaha loo kala saaro kuwa ugu yar. , ka dibna ugu yar ee muhiimka ah.

 Hubi in hawshu ay dhammaatay:

Waa lagama maarmaan in la hubiyo in hawluhu ay ku dhammaadaan muddada loogu talagalay in lagu dhammeeyo, iyo in la bixiyo xoojin, iyo abaal-marin shakhsiyeed haddii ay dhacdo in hawsha la dhammeeyo ka hor inta aan wakhtiga loo qoondeeyey dhicin.

Go'aaminta shaqada muhiimka ah iyo degdegga ah:

Waa lagama maarmaan in la fahmo farqiga u dhexeeya shaqada muhiimka ah iyo shaqada degdegga ah . Waa lagama maarmaan in marka hore laga bilaabo shaqada aan dib loo dhigi karin, ka dibna la qabto hawlaha kale.

Diirad-saar: Waxaa loo baahan yahay in diiradda la saaro inta hawsha la qabanayo illaa laga dhammeeyo, oo aan lagu mashquulin waxa hortaagan dhammaystirkeeda sii socoshada, maadaama hakadku keenayo in diiradda la saaro shaqada.

Dejinta wakhti nasasho: wakhti waa in lagu daraa jadwalka maalinlaha ah; Si aad u nasato, wac telefoon, dhex gal internetka , oo wax cun; Tani waa sababta oo ah ninku maaha mashiin awood u leh inuu si joogto ah u gaaro. Dejinta yoolalka dhabta ah: Waa lagama maarmaan in la ogaado waxa uu qofku u baahan yahay si uu u gaaro, iyo waqtiga loo baahan yahay, maadaama ay muhiim tahay in la dejiyo yoolal macquul ah, si ay u noqdaan kuwo la gaari karo. Kobcinta caadada abaabulka: Habaynta wanaagsan iyo qorshaynta waxay gacan ka geystaan ​​maaraynta wakhtiga, taasna waxa lagu samayn karaa iyadoo la haysto buug xusuus-qor iyo qalin; qorista iyo xafidida qoraallada muhiimka ah; Qalafsanaantu waa waqti lumis. Faa'iidooyinka maareynta waqtiga Maareynta waqtigu waxa ay caawisaa in sida ugu fiican looga faa’iidaysto wakhtiga la haysto, waxa kale oo ay door muhiim ah ku leedahay xirfada iyo noloshiisa gaarka ah ee qofka,
faa’iidooyinkaasna waxa ka mid ah kuwan soo socda:Saxnaanta iyo anshax-marinta: Maareynta wakhtiga wax ku oolka ahi waxa ay baraysaa aadaabta iyo saxnaanta shakhsi ahaaneed ee maaraynta shaqada looga baahan yahay isaga, iyada oo la samaynayo qorshe hawlaha loo baahan yahay bilawga maalinta, iyo wakhtiga loo baahan yahay; si loo gaaro, taas oo kordhisa wax soo saarka shakhsiga. Abaabulka : Sida loo maareeyo waqti wax ku ool ah , qofku wuxuu noqdaa mid habaysan , isaga oo u habaynaya wax yaabaha ku habboon goobta uu ku habboon yahay , taas oo yaraynaysa fowdada , wakhtigana lumisa raadinta waxyaalahaas marka loo baahdo , shakhsiyaadkuna waxay xiiseeyaan maareynta iyo habaynta goobaha shaqada , iyo daraasad. , si aad u nadiifsan oo nadiif ah; Si loo gaaro maareynta.

Edit This Article